W kolejnym rozdziale omówimy przebieg testu osobowości MBTI i jak interpretować wyniki.Rozdział 4: Przebieg testu osobowości MBTI. Jak przebiega test MBTI? Test osobowości MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) jest jednym z najpopularniejszych i najczęściej stosowanych testów osobowości na świecie.
Dziś trochę zabawy, a trochę poznawania siebie – w relacjach z innymi. 🙂 Zgodnie z zasadą: jak nas widzą (i postrzegają), tak nas piszą. Żeby opinie innych o nas samych nie budziły zdziwienia, warto poznać swój styl komunikowania się, styl pracy, sposób podejmowania decyzji czy stopień otwartości na innych. Taylor Hartman, autor książki „Kod kolorów – typy osobowości zaszyfrowane w kolorach” wyodrębnił cztery podstawowe typy osobowości i oznaczył je kolorami – czerwony, żółty, niebieski i biały. Ja jestem czerwono-niebieska. 😉 Rzadko należymy do jednego typu, zazwyczaj jesteśmy mieszanką dwóch, a nawet trzech, ale jednak jeden z nich dominuje i to on głównie determinuje nasze zachowania. Wielu z nas do wyników testów podchodzi z dystansem, ale test Hartmana to profesjonalne narzędzie coachingowe, stosowane także przez doradców zawodowych, warto więc zwrócić na niego uwagę. Sprawdź tutaj, do którego typu należysz: Tutaj masz test po polsku, ale trzeba zanotować odpowiedzi i policzyć punkty: I co, zgadza się? Przyjrzyj się sobie, ale i tym, z którymi najczęściej współpracujesz. Kiedy zrozumiesz swoje i ich zachowanie, będzie Wam łatwiej razem działać. To ważne zwłaszcza, gdy kierujesz jakimś zespołem. Pamiętam, że gdy pierwszy raz przyjrzałam się temu kolorystycznemu podziałowi, nareszcie zrozumiałam niepojęte do tej pory zachowania moich kolegów i koleżanek. Przestali mnie irytować, ich inność uznałam za ich normę i przestałam reagować negatywnie. Życie stało się prostsze. 🙂 Test pomaga także zrozumieć samego siebie i nazwać swoje cechy. Dzięki temu łatwiej ocenić, jaki rodzaj pracy będzie dla nas najlepszy, w czym się sprawdzimy, a w jakim zawodzie będziemy czuli się fatalnie. Oto charakterystyki każdego typu osobowości: TYP CZERWONY – najbardziej emocjonalny i gorącokrwisty To człowiek bardzo energiczny. Typowy ekstrawertyk, żyje wśród ludzi i dla ludzi. Jest zorientowany na działanie, żyje akcją, czynem, aktywnością. Łatwo podejmuje decyzje, lubi kontrolować, kierować i rządzić. Liczą się dla niego cele – i oczywiście rezultaty. Rzadko dyskutuje, w czasie rozmowy najczęściej po prostu przedstawia swoje racje. Jest kiepskim słuchaczem – odczuwa natychmiastową potrzebę działania, a nie słuchania. Niecierpliwy, odważny, nie znosi przegrywać. Często wierzy, że emocje w życiu nie mają żadnego znaczenia, bo liczą się czyny i fakty – tymczasem to właśnie emocje są jego słabą stroną. Lubi rywalizację, jest wymagający i krytyczny – zarówno wobec siebie, jak i innych. Jest bezpośredni, podczas zebrań przejmuje prowadzenie, jednocześnie ma dużą potrzebę niezależności. Typowy aktywny lider. Zdyscyplinowany, konsekwentny, znakomity organizator. Nie znosi podważania jego autorytetu. W konfliktach często doprowadza do konfrontacji – ale w wymiarze zadaniowym, nie personalnym. Chce po prostu natychmiast wyjaśnić sytuację, by dalej działać bez przeszkód. Nie potrafi docenić ani zrozumieć poglądów i uczuć innych. Nie ma co liczyć u niego na silnie rozwiniętą empatię. Problemy innych go… niecierpliwią. TYP NIEBIESKI – porządkuje rzeczywistość. Klasyczny analityk. To introwertyk, którego celem jest głębokie poznanie i zrozumienie otaczającego go świata. Zanim coś zrobi, musi to przemyśleć i szczegółowo przeanalizować. Ma duży dystans do otoczenia, ceni sobie intelekt, logikę, fakty, liczby – i niezależność. Zawsze szczegółowy, precyzyjny, dokładny. Bywa perfekcjonista i szczególarzem. Jeśli coś robi, stara się to robić najlepiej, jak potrafi. Ostrożny, rozważny, formalny. Dużo pyta. Ma doskonałą pamięć – co sprawia też, że długo pamięta urazy. Bardzo krytyczny wobec innych i siebie. Decyzje podejmuje powoli i z namysłem, analizuje, co sprawdziło się w przeszłości. Woli pracować indywidualnie niż w zespole. Jest wspaniałym obserwatorem, źle znosi porażki, boi się impulsywności i emocjonalnych decyzji. Rzadko podejmuje ryzyko. Każdy element sprawy uważa za równie ważny, ma więc problem z ustaleniem priorytetów. TYP BIAŁY – wszyscy go lubią. Dla białego najważniejsze są relacje międzyludzkie. Jego celem jest bycie godnym zaufania dla innych – dlatego bardzo wysoko ocenia takie wartości jak lojalność, życzliwość i zaufanie. Cierpliwy, spokojny, stonowany. Miły i życzliwy dla każdego. Wysoce empatyczny, troskliwy i wspierający. Pełen równowagi, ma duże umiejętności dyplomatyczne – to wszystko sprawia, że jest powszechnie lubiany i ma wielu przyjaciół. Nie lubi podejmować decyzji, podczas zebrań rzadko się odzywa, długo rozważa skutki. Zazwyczaj dostosowuje swoje potrzeby do innych. Jest znakomitym słuchaczem, natomiast bardzo nie lubi się spieszyć. Nie stawia innym nadmiernych wymagań, nie lubi szybkich zmian. Znakomicie rozwiązuje konflikty, sprawia, że emocje opadają, potrafi doprowadzić do porozumienia. Świetnie pracuje w grupie. Kiedy ktoś wywiera na niego presję, potrafi być uparty i nieugięty. Wtedy zamyka się w sobie i okopuje na swoich pozycjach. TYP ŻÓŁTY – największy entuzjasta życia. Ekstrawertyk, lubi ludzi, lubi z nimi być, poznawać ich. Odpoczywa w towarzystwie innych. Pełen życia, entuzjastycznie podchodzi do nowych pomysłów, zmian, nowych sytuacji. Dusza towarzystwa. Ten, wokół którego na imprezie wszyscy się gromadzą. J Spontaniczny, lubi, gdy wokół niego coś się dzieje. Nie cierpi nudy – a ta pojawia się zawsze, gdy za długo panuje spokój. Niecierpliwy, gadatliwy, ekspresywny. Szybko podejmuje decyzje. Otwarty i bezpośredni. Impulsywny, ma problemy z dyscypliną. Osiąga sukcesy na krótkich dystansach, ale na pewno nie należy do długodystansowców. Podejmuje się zbyt wielu zadań w tym samym czasie. Jednocześnie swoim zapałem zaraża innych, a więc świetnie motywuje ludzi. Żyje chwilą, jest powszechnie lubiany. Odnalazłeś siebie? Może pasują do Ciebie cechy kilku typów? To normalne. Pogratuluj sobie swoich mocnych stron – jesteś wspaniały/-a! Ale zerknij też na słabsze strony – po to, by zdecydować, czy chcesz je zmienić; by sprawdzić, czy przeszkadzają Ci na co dzień. I ciesz się z tego, kim jesteś! 🙂
Stanowi on część składową osobowości i jest podstawą jej rozwoju. Gdy więc ludzie wpisują w wyszukiwarkę hasło 4 typy osobowości według Hipokratesa, tak naprawdę mają na myśli 4 typy temperamentu. W artykule będę jednak używał tych .A jeszcze dla innych osoby z silną osobowością dążą po trupach do celu.
data publikacji: 17:46, data aktualizacji: 18:45 ten tekst przeczytasz w 2 minuty Od starożytności ludzie mieli potrzebę charakteryzowania osobników swego gatunku. Zauważano, że temperament, pewne zachowania i reakcje są typowe dla jednych osób, a dla innych nie. I tak usystematyzowano złożoność i bogactwo ludzkiej psychiki, tworząc typy osobowości. Test osobowości pomaga ustalić, do jakiego typu przynależymy. SIphotography / iStock Potrzebujesz porady? Umów e-wizytę 459 lekarzy teraz online Pierwszy był Hipokrates Do czego służy test osobowości? Zaburzenia osobowości – test Pierwszy był Hipokrates Hipokrates, wybitny lekarz i – jak się okazuje – psycholog, podzielił ludzi na 4 typy: - flegmatyk, - melancholik, - sangwinik, - choleryk. Flegmatyk i melancholik to typy introwertyczne, dwa pozostałe – ekstrawertyczne. Jednakże czyste typy osobowości w przyrodzie nie występują. Jesteśmy ich mieszanką, z przewagą jednego czy dwóch. Trzeba było czekać prawie dwa i pół tysiąclecia, by szwajcarski psycholog, Carl Gustaw Jung, podzielił miliardy ludzi na 8 typów. Dla określenia typu osobowości wziął pod uwagę 8 cech (przeciwstawnych w parach): - ekstrawersja (E) lub introwersja (I), - poznanie (S), lub intuicja (N), - myślenie (T) lub odczuwanie (F), - osądzanie (J) lub obserwacja (P). Na tej podstawie wiele lat później dwie psycholożki o nazwiskach Myer – Briggs (matka i córka) opracowały test osobowości MBTI (nazwa pochodzi od nazwisk tych pań, a dwie ostatnie litery to skrót od "Type Indicato"). One wyróżniły 16 typów osobowości. Przeprowadzając ten test osobowości, wybiera się odpowiedzi najbardziej odpowiadające naszym zachowaniom. Są one oznaczone literami E, I ,S N, T, F, J, P. Różne konfiguracje tych liter dają odpowiedź, do jakiego typu należymy. Do czego służy test osobowości? Oczywiście, warto wiedzieć, jak psychologia nas ocenia i klasyfikuje. Jednakże test osobowości nie służy tylko samopoznaniu. Na podstawie jego wyniku łatwiej wybrać szkołę i zawód a także zaplanować ścieżkę kariery czy prowadzić relacje międzyludzkie, bo mamy potwierdzenie swoich możliwości i predyspozycji. Test osobowości MBTI nie jest do końca wiarygodny, bo przecież skomplikowana natura ludzka nie da się ująć w 16 punktach. Jednakże nic lepszego dotąd nie wymyślono. Stosuje się go do rozpoznania typu osobowości między innymi w : - szkolnictwie, - poradnictwie zawodowym i małżeńskim, - zarządzaniu zasobami ludzkimi, - coachingu, - rekrutacji pracowników. Zaburzenia osobowości – test Zaburzenia osobowości to trwałe zaburzenia, które powodują dysfunkcje w relacjach międzyludzkich i w odbiorze samego siebie. Gdy więc chcemy sprawdzić, czy mamy zaburzenia osobowości, test może to potwierdzić lub zaprzeczyć. Jednakże rzetelną diagnozę może postawić tylko psycholog lub psychiatra. test osobowości flegmatyk melancholik sangwinik choleryk Wygląd, inteligencję czy skłonność do chorób? Co dziedziczymy w genach po matce? W momencie zapłodnienia następuje połączenie się dwóch gamet – męskiej (plemnika) i żeńskiej (komórki jajowej). Każda z nich zawiera 23 chromosomy, które są... Marta Kurczyńska Życie na krawędzi. Czym są zaburzenia osobowości borderline? Przebywanie z osobą z zaburzeniami osobowości typu bordeline to emocjonalna huśtawka: trudno przewidzieć, jaki będzie kolejny dzień i co się wydarzy. Terapeutka... PAP Alzheimer. Dwie cechy osobowości sprzyjają demencji. Jakie jest twoje ryzyko? Alzheimer nieodwracalnie niszczy mózg, odbierając pamięć i zdolność do samodzielnego życia. Mimo że zmagają się z nim już dziesiątki milionów ludzi (i szybko ich... Monika Mikołajska Introwertyk - samotnik z wyboru. Cechy, test osobowości, relacje międzyludzkie Introwertycy są postrzegani jako osoby nieśmiałe i osamotnione. Ten silnie zakorzeniony stereotyp zdecydowanie zniekształca rzeczywisty portret psychologiczny... Osobowość borderline - charakterystyka, objawy i metody leczenia Osobowość borderline, czyli tak zwana osobowość z pogranicza lub pograniczne zaburzenie osobowości, to zaburzenie polegające między innymi na niestabilności... Osobowość narcystyczna - rodzaje, testy, leczenie. Narcyz w związku i rodzinie Osobowość narcystyczna to przekonanie o własnej wyjątkowości. Narcyz uważa, że ma większe możliwości niż reszta ludzi. Niestety najczęściej łączy się to z... Wróblewska: cierpię na zaburzenie osobowości typu borderline. Co to takiego? – Cierpię na zaburzenie osobowości chwiejnej emocjonalnie typu granicznego (Borderline) – wyznała Julia Wróblewska. Aktorka przyznała, że borderline zdiagnozowano... Monika Mikołajska Typy osobowości - testy, typy osobowości wg Junga. Podział na cztery typy osobowości Istnieją cztery typy osobowości. Do każdego typu przypisane są konkretne cechy charakteru. Sangwinik uważany jest za duszę towarzystwa, melancholik za... Badania mówią, że maseczek nie chcą zakładać osoby o cechach socjopatycznych i narcystycznych Bezduszność, skłonność do kłamstw i manipulowania innymi, czyli typowe cechy socjopaty, są powszechnie spotykane u osób notorycznie łamiących zasady... Monika Zieleniewska Osobowość unikająca - na czym polega, objawy, przyczyny, sposoby radzenia sobie Osobowość unikająca to zaburzenie osobowości polegające na unikaniu kontaktów społecznych i bliskich relacji, w tym relacji partnerskich (intymnych) z innymi...
Jungowski test osobowości – ogólne, potoczne określenie odnoszące się do każdego testu osobowości opierającego się na teorii Carla Gustava Junga oraz późniejszych badaczy rozwijających jego myśl. Cechą wspólną jungowskich testów osobowości jest czterowymiarowa analiza osobowości (mająca na celu określenie dominującej
Kim jestem? Jakim jestem człowiekiem? Jak inni mnie postrzegają? Jaka jest moja osobowość? Pytania, które prawdopodobnie każdy kiedyś sobie zadał. Ta ciekawość jest czymś zupełnie naturalnym, jest wpisana w naszą potrzebę rozwoju i zdobywania wiedzy. Znajomość odpowiedzi wydaje się wiedzą przydatną, a nawet przełomową. Kiedy po raz pierwszy stykamy się z testem na kolory osobowości, możemy poczuć zdziwienie i ekscytacje. Czy teraz dowiem się jaki lub jaka jestem naprawdę? Niestety nie. Te osoby, dla których temat osobowości i psychologii jest czymś zupełnie nowym, mogą złapać się w pułapkę zastawioną przez testy, quizy i teorie osobowości oparte o podziałach ludzi na typy i kolory. Ich odpowiedzi nie koniecznie będa opierać się na badaniach i rzetelnych działaniach naukowców. O tym zagrożeniu wspominaliśmy już w artykule typy osobowości nie istnieją. Są jednak również sprawdzone i zbadane teorie osobowości, a także testy i kwestionariusze, które z dużym prawdopodobieństwem mogą określić profil naszej osobowości, naszych słabych i mocnych stron. Piszemy o nich na końcu tego artykułu. Różne koncepcje osobowości – od wyobrażeń do nauki Zastanówmy się przez chwile jakie słowa kojarzą się z pojęciem osobowości. Charakter, cechy, temperament i wiele innych. Opisując osobowość kolegi z pracy możemy powiedzieć, że jest pracowity, leniwy, miły, przyjazny, towarzyski, że jest cholerykiem, albo że ma trudny charakter. To nie są terminy naukowe, nie zawsze precyzyjnie przekazują co mamy na myśli. Są jednak ważne, abyśmy mogli się nawzajem poznać i przekazywać sobie informacje na swój temat. Wiedza potoczna i stereotypy, które budują się dookoła pojęcia osobowości, mają duże znaczenie dla badaczy, którzy czerpią z nich inspiracje do swoich badań i poszukiwania prawdy. Nie zawsze jednak to, co nam się wydaje, jest zgodne z rzeczywistością. Może dlatego tak bardzo interesuje nas nasza osobowość, chcemy poznać obiektywną prawdę o sobie. Z tego założenia wychodzili prawdopodobnie antyczni filozofowie, kiedy rozmyślali nad naturą ludzką. Hipokrates stworzył słynną teorie czterech płynów. Według niego w naszych ciałach płyną cztery płyny: krew, żółć, śluz i czarna flegma. W zależności od tego, która z tych cieczy dominuje, możemy być flegmatyczni, choleryczni, melancholiczni albo sangwiniczni. I chociaż Hipokrates żył w czasach tak odległych, jego podział nadal wpływa na nasze postrzeganie osobowości. Nadal mówimy, że ktoś jest cholerykiem albo używamy określenia flegmatyk, by podkreślić to, jak wolno ktoś działa. Dzisiaj podejście do badania osobowości zmieniło się. Badaczom zależy, aby teorie, które tworzą, były sprawdzone i dokładnie zbadane. Nie kierują się więc przeczuciem i legendami, tylko rzetelną wiedzą naukową. Jednak teorie dotyczące osobowości mnożyły się przez pokolenia i mnożą nadal. Wydawać by się mogło, że obecnie na świecie dominuje podejście naukowe i ogromna waga przykładana jest do prawdy. Niestety w internecie i różnego rodzaju poradnikach nadal możemy wyczytać wiele niesprawdzonych informacji, którym bliżej jest do przeczuć Hipokratesa niż współczesnej wiedzy psychologicznej. Są również teorie osobowości, które tylko po części bazują na zweryfikowanej wiedzy. Weźmy przykład podejścia znanego psychologa Carla Gustav Junga, który uważany jest za jednego z ojców psychologii. Jung był niesamowitym badaczem ludzkich zachowań i wniósł do pojęcia osobowości bardzo wiele. Między innymi były to pojęcia ekstrawersji i introwersji, na których bazuje cała współczesna psychologia osobowości. Chociaż z pewnością dysponował on ogromną wiedzą na temat ludzkiej natury, osoby czerpiące z jego dorobku, często zapominają przebadać swoje pomysły dokładnie i zadbać w nich o podstawy naukowe. Z jego nauk wyrosły teorie takie jak 16 typów osobowości czy kolory osobowości. Teoria kolorów osobowości Zarówno teoria 16 typów osobowości, jak i kolory osobowości przyporządkowują ludzi do różnych typów opierając się na ich naturalnych skłonnościach, takich jak źródło energii życiowej, sposób podejmowania decyzji, sposób przyswajania informacji i styl życia. Wśród 16 typów znajdują się administrator, doradca, idealista czy logik. Mają one opisywać preferencje jakie wykazuje człowiek w praktyce, w działaniu i w pracy. Chociaż paleta 16 typów to całkiem sporo, to jednak ktoś opisany jako artysta dostanie tylko ogólne informacje. W rzeczywistości jest to zbyt mało złożony sposób rozumienia osobowości. Każdy z nas zna przecież więcej niż 16 osób, niektóre z nich możemy określić jako podobne do siebie, ale z pewnością wszystkie te osoby się różnią, inaczej spędzają czas, inaczej zachowują się w gronie przyjaciół czy rodziny. Skoro już 16 typów wzbudza wątpliwości, to co powiedzieć o czterech kolorach osobowości. Jest to teoria przedstawiona przez Taylora Hartmana, która opisuje ludzką osobowość za pomocą kolorów czerwonego, niebieskiego, białego i żółtego. Teoria zakłada, że zachowaniem człowieka mogą kierować intuicja, emocje, doświadczenie i myślenie. W zależności od tego, który z tych obszarów przeważa możemy podzielić społeczeństwo na osoby “czerwone” czyli dominujące, aktywne i uparte, osoby “niebieskie” przyjazne i altruistyczne, “białe” czyli spokojne i opanowane, oraz “żółte” pełne życia, skupione na sobie i spragnione dobrej zabawy oraz miłości. Możliwe jest też, że większość z nas reprezentuje mieszankę różnych kolorów, jesteśmy na przykład trochę żółci, czasami niebiescy, ale głównie czerwoni. Powstaje pytanie – skoro w pracy jestem czerwony, a w domu bardziej biały, to jaki właściwie jestem? Na takie wątpliwości test kolorów osobowości nam nie odpowie. Wyniki testu kolorów mogą być dla nas mylące i nie do końca zrozumiałe, ponieważ nie da się wpisać naszego zachowania i skłonności w jeden stały typ osobowości. Pomijając kwestie rzetelności tych teorii i ich podstaw naukowych, teorie typów mają dominującą wadę. Typ charakteryzuje się jakimś konkretnym profilem cech, który pozwala nam go wyróżnić. Zatem przyporządkowując człowieka do konkretnego typu, w pewien sposób, wkładamy go w twarde ramy, ograniczamy jego osobowość. To może zaszkodzić nam na drodze do poznania siebie i innych. Nasz umysł ma tendencję do chodzenia na skróty. Łatwiej i szybciej przyjmuje informacje proste niż złożone, z tego powodu koncepcja typów jest dla niego bardzo atrakcyjna. To jednak z takich uproszczeń biorą się właśnie krzywdzące stereotypy i przekonania. Typ daje nam błędny obraz tego, że nasza osobowość jest jednolita i stała. Takie myślenie może mieć negatywny wpływ na nasze relacje. Możemy na przykład stwierdzić, że nie przepadamy za osobami “czerwonymi” i będziemy ich unikać dla zasady. Gdybyśmy poznali je bliżej, mogłoby się okazać, że świetnie się z nimi dogadujemy, a ich osobowość jest dużo bardziej złożona niż myśleliśmy. To samo dotyczy nas samych. Nadając sobie etykietę “osoby żółtej”, będziemy mieć wspaniałą wymówkę, żeby unikać odpowiedzialności, chociaż nie będzie to dobre rozwiązanie dla naszego rozwoju. Teorie typów niosą za sobą jeszcze jedno zagrożenie, pod tym względem podobne są do internetowych quizów albo horoskopów. Używając niesprawdzonego i nienaukowego źródła poznania własnego ja, narażamy się na tak zwany efekt Barnuma. Został on zauważony przez psychologa Bertrama R. Forera już w 1948 roku. Dotyczy on bezrefleksyjnej wiary człowieka w opisy jego osoby, które zostały mu przekazane przez osobę o pewnym autorytecie. Myślimy, że są to opisy stworzone z myślą o nas, a tak naprawdę zawierają one ogólne cechy pożądane społecznie i stwierdzenia takie jak: “Masz duże możliwości, które wciąż pozostają niewykorzystane.” albo “Często trapi cię niepewność i martwisz się o wiele spraw.”. Takie sformułowania są charakterystyczne dla opisów osobowości przedstawianych w popularnych testach i mogą zostać łatwo stworzone przez osobę, która nie jest psychologiem, ani badaczem osobowości. Mogą opisywać właściwie każdego i nie dają nam żadnej rzetelnej informacji na temat nas samych. Temat osobowości jest bardzo złożony i trudny, nawet dla profesjonalnych badaczy tego zagadnienia. Powyższe teorie są kuszące, ponieważ przedstawiają proste odpowiedzi. Można jednak zrobić tysiące podobnych testów i nadal niewiele o sobie wiedzieć. Pod tym względem często dużo bardziej wartościowe może okazać się czytanie badań i publikacji na ten temat, samodzielna analiza samego siebie, konsultacja z psychologiem lub wyszkolonym specjalistą, albo korzystanie z wiarygodnych narzędzi. Wiedza to potęgi klucz Psychologowie opierają się obecnie na najbardziej popularnej i najbardziej rzetelnej naukowo koncepcji Big5, czyli pięcioczynnikowym modelu osobowości. Każda z pięciu cech opisana przez tę teorię jest w rzeczywistości kontinuum, na którym możemy odnaleźć samych siebie. Cała piątka osadzona jest mocno w teoriach dotyczących biologicznych i społecznych aspektów osobowości. Jeśli wczytamy się dokładnie w literaturę dowiemy się wiele na temat mechanizmów, które kierują tym, jak myślimy i jak się zachowujemy. Jest wartościowa, ponieważ nie stwarza żadnych ograniczeń, podkreśla unikatowość i różnorodność ludzkiej osobowości. Jednym z testów, które opierają się na tej teorii jest nasz darmowy test osobowości, z którego możesz skorzystać pod tym linkiem. Przykładamy dużą wagę do tego co kupujemy, chcemy by to, co jemy było zdrowe. Ćwiczymy i czytamy o tym jak to zrobić, nie szkodząc swojemu ciału. Nasza psychika i osobowość zasługują na podobną uważność. Powinniśmy traktować nasz umysł, pragnienia, lęki i pasje z szacunkiem. Warto więc zwracać uwagę na to, w co się wierzy. Zachowanie otwartego umysłu i gromadzenie wiedzy są najlepszą drogą do poznania prawdy. Bibliografia: Hartman, T. (1999). Kod kolorów: typy osobowości zaszyfrowane w kolorach. A. (2011). Popularna literatura samopomocowa a ryzyko efektu Barnuma i fałszywych autodiagnoz. Kultura i Edukacja, 82(3).Jankowski, J. (2016). 16 typów osobowości w pigułce. Laboratorium Dobrego L. A., Majczyna, B., & Cervone, D. (2011). Osobowość: teoria i badania. Wydawnictwo Uniwersytetu O. (2019). Kolory osobowości. Nowa B., & Strelau, J. (2003). Trzy podstawowe typy czy cztery struktury temperamentu. Czasopismo Psychologiczne, 9(2), 271-285. Autorstwo: Alicja Kasprowicz, pod redakcją psychologów Patrycji Borowskiej i Daniela Rydla
Typy osobowości – kolory i ich znaczenie. Ciekawym podejściem, propagowanym m.in. przez znanego coacha, Thomasa Eriksona, są 4 kolory osobowości. Dzięki ich znajomości możesz lepiej zadbać o rozwój osobisty na wielu polach. Zgodnie z tą koncepcją istnieją takie typy osobowości, jak:
4 typy osobowości wg Florence Littauer Florence Littauer w swojej książce „Osobowość plus” wyróżnia cztery podstawowe typy osobowości i daje prostą instrukcję postępowania z nimi. Znajomość cech charakterystycznych dla każdego z nich pomoże w codziennej pracy i zrozumieniu potrzeb i zachowań współpracowników, szefa, klientów. Umiejętność rozpoznawania komunikatów, które wysyłają nam inni ludzie, pozwala ustrzec się wielu błędów, problemów, poprawić relacje, wygładzić stosunki między nami. Powiesz, przesada, zwykłe upraszczanie, przyklejanie etykietek. Ludzie są znacznie bardziej skomplikowani i nie sposób ich w tak prosty sposób zaszufladkować. To prawda, każdy z nas ma inny charakter, ale po bliższej obserwacji dojdziesz do wniosku, że pewne cechy mamy wspólne, a to wynika z posiadania przez każdego z nas jednego z czterech temperamentów zdefiniowanych już przez Hipokratesa, a przypomnianych i zabawnie przedstawionych przez Florence Littauer. Oto cztery typy osobowości i krótkie instrukcje postępowania z nimi, które pomogą w zrozumieniu zachowań innych ludzi i będą podpowiedzią w budowaniu relacji i zapobieganiu konfliktom. Sprawdź jacy jesteśmy i czemu tak bardzo się od siebie różnimy: Spokojny flegmatyk – styl przyjazny (zielony) Osoba lubiana przez wszystkim przez swoją doskonałą umiejętność słuchania oraz docierania do innych. Staje się ekspertem w swojej dziedzinie, dzięki czemu inni ludzi zwracają się do niej po cenną radę. Osoba pomocna, troskliwa, charakteryzująca się otwartością, uczciwością, zaangażowaniem oraz dbaniem o głębokie relacje oparte na zaufaniu. Słabymi stronami takiej osoby są cenienie swojej prywatności; strach przed ryzykiem oraz niespodziankami; uwrażliwienie na krytykę; umiłowanie rutyny od spontaniczności. Preferuje następujące podejście: jak powinniśmy do tego podejść – jakie są Twoje odczucia?, jak potrzebujemy w tym przypadku postąpić?, jakie będą w związku z tym odczucia innych osób?. Kluczem do sukcesu w komunikacji będzie styl mediacyjny: skoncentruj się na celach w kategoriach: kto/jak, bądź mniej autorytatywny, proś o opinię i aktywnie słuchaj, okaż zainteresowanie tym co i jak mówi, z wyprzedzeniem informuj o nadchodzących zmianach, unikaj wymuszania natychmiastowych reakcji i odpowiedzi, podziel się informacją o sobie, koncentruj się w większym stopniu na innych ludziach, nie pośpieszaj. Towarzyski Sangwinik – styl ekspresyjny (żółty) Osoba bardzo kontaktowa, komunikatywna i rozmowna – lubi rozmawiać z każdym, zawsze i o wszystkim. Niezwykle ożywiona, energiczna i spontaniczna. Osoba ceniąca różnorodność i zmianę, jak i nowe projekty. Osoba kochająca być w centrum zainteresowania. Nie jest sztywna, lecz ciekawa oraz otwarta. Słabymi cechami takiej osoby są łatwo się nudzi, może obiecywać więcej niż jest w stanie wykonać; woli mówić niż słuchać; nie umie zarządzać efektywnie czasem. Preferuje następujące podejście: chciałbym poznać Twoje zdanie na temat…, czy moglibyśmy o tym porozmawiać?, możemy przedyskutować kilka nowych opcji…?. Kluczem do sukcesu będzie komunikacja stylem ekspresyjnym: koncentruj się na celach w kategoriach: kto/co jeszcze, bądź bardziej towarzyski, otwarty na dyskusję, wysłuchaj sugestii i dopytaj, nie podawaj zbyt dużo szczegółów, obrazuj, podawaj barwne przykłady, nie nastawiaj się na perfekcję wykonywanych zadań. Energetyczny chaleryk – styl dominujący/kierujący (czerwony) Osoba lubiąca sprawować kontrolę. Jest skoncentrowana na wynikach i myśli w kategoriach możliwości. Osoba chętnie podejmująca nowe i często ryzykowne wyzwania. Dynamiczna, wierna swoim zasadom, bardzo kreatywna. Najważniejsze dla niej jest utrzymanie kontroli spraw. Idealny asertywny przywódca. Słabymi stronami takiej osoby są zniecierpliwienie; zły słuchacz; pozbawiony kontroli – wybucha; ma skłonności do dominacji nad innymi. Preferuje następujące podejście: myślę, że powinieneś postąpić dokładnie w taki sposób…, czego potrzebujesz i na kiedy?, czekam na efekt do… Kluczem do sukcesu w komunikacji będzie styl kierujący: koncentruj się na celach w kategoriach: co/gdzie/kiedy, działaj szybciej i zdecydowanie, bądź pewny swojego zdania, ale wysłuchaj również jego opinii, przygotuj się merytorycznie do rozmowy. Perfekcyjny melancholik – styl analityczny (niebieski) Osoba ta wykazuje się niezwykłą skrupulatnością, drobiazgowością i pracowitością. Jest doskonałym analitykiem w rozwiązywaniu problemów. Postępuje zgodnie z regułami, a sprawy analizuje dogłębnie i powoli. Komunikuje się jasno i dyplomatycznie. Osoba sprawiedliwa i bezstronna. Słabymi cechami takiej osoby są dążenie do perfekcji; unikanie nadmiernych zmian; wolne działanie; podejmowanie z trudnością decyzji w terminie. Preferuje następujące podejście: chciałbym przedstawić Ci kilka informacji na temat…, chciałbym wiedzieć, jaki jest Twój pomysł odnośnie…, czy mógłbyś wypunktować kluczowe kwestie w sprawie? Kluczem do sukcesu będzie komunikacja w stylu analitycznym: koncentruj się na celach w kategoriach: dlaczego/co, bądź dobrze przygotowany merytorycznie, bądź uporządkowany i formalny, pamiętaj o szczegółach, faktach i liczbach. Czujesz niedosyt? Chcesz wiedzieć więcej na temat różnych typów osobowości? Zamierzasz zastosować nową wiedzę w codziennej pracy z klientami? Polecam książkę Osobowość Plus. Jak zrozumieć innych przez zrozumienie siebie – Florence Littauer, która pozwala odkryć i zrozumieć innych ludzi. To świetna pozycja dla specjalistów działu obsługi klienta i reklamacji, bo uczy wyrozumiałości i cierpliwości w kontaktach międzyludzkich. Podpowiada jak współpracować z różnymi „typami” odmiennymi od nas samych i odnieść sukces w obsłudze klienta. A co potem? Z pewnością jedna z naszych TOP-owych szkoleń z obsługi klienta! Zostań Mistrzem obsługi klienta! Zapewnij swoim klientom najwyższe standardy obsługi! Autor artykułu: Karolina Panasik Tutaj znajdziesz powiązane tematycznie artykuły: Profesjonalna obsługa klienta Asertywność w pracy Asertywna komunikacja
Wyniki testu osobowości. Po przejściu przez cały test otrzymujemy wyniki. Typy osobowości poszeregowane są w cztery grupy: analityków, dyplomatów, strażników i odkrywców. W każdej grupie znajdują się cztery konkretne typy osobowości, przykładowo wśród analityków to architekt, logik, dowódca i dyskutant. I tutaj dochodzimy do
Test kolorów Lüschera może być cennym narzędziem w terapii. Sprawdza osobowość w oparciu o preferencje danej osoby do określonych osobowości to jedno z najbardziej fascynujących zadań w dziedzinie psychologii. Służy nie tylko wykrywaniu konfliktów i zaburzeń, czy diagnozowaniu i wdrażaniu terapii, ale jest również niezwykle przydatne w zakresie kadr i doboru personelu. Może pomóc pracodawcom w optymalnym doborze kandydatów. Test kolorów Lüschera jest jedną z najczęściej stosowanych opcji w tym stosują różne metody i narzędzia do badania osobowości. Są to na przykład wywiady, testy, kwestionariusze i ćwiczenia praktyczne. Pierwszym wyborem psychologów są zazwyczaj standaryzowane testy psychometryczne. Wynika to z ich wiarygodności i zasadności różnych powodów, takich jak słaba standaryzacja, trudna interpretacja, wrażliwość na okoliczności, w których są podawane oraz wątpliwa trafność naukowa, testy projekcyjne są używane w znacznie mniejszej liczbie przypadków. Test kolorów Lüschera jest jednym z takich jest test kolorów Lüschera?Test ten jest testem projekcyjnym i dlatego jest obciążony subiektywizmem. Jego wartość polega na tym, że pozwala psychologowi uzyskać informacje, do których w innym przypadku trudno byłoby się dostać. Na przykład pewne wewnętrzne konflikty, fantazje lub mechanizmy obronne. Tego typu elementy są trudne do rozpoznania i zwerbalizowania. Testy projekcyjne mogą stworzyć do tego niezbędny psychoterapeuta Max Lüscher opracował test kolorów w 1947 roku. Zaprojektował test do oceny psychologii i emocjonalności ludzi w oparciu o ich preferencje dla określonych kolorów. Jego teoria polegała na tym, że każda inna tonacja kolorystyczna prezentowana w teście była związana z określonymi nastrojami i to obiektywny element testu, ponieważ ta sama chromatyczna stymulacja wygeneruje taką samą reakcję u wszystkich osobników. Istnieje jednak również subiektywny składnik polegający na tym, że niektórzy ludzie mogą preferować określone kolory, a odrzucać inne. Łączenie tych dwóch zmiennych w interpretacji wyników prowadzi do ciekawych i interesujących to działa?Zastosowanie testu jest proste. Ogólnie rzecz biorąc, psychologowie używają zredukowanej wersji opartej na oryginale. To jest test, o którym dzisiaj porozmawiamy. Osoba otrzymuje osiem kart, każdą w innym kolorze. Następnie jest proszena o uporządkowanie ich zgodnie z własnymi jest, aby badany skupił się tylko na stymulacji koloru. Innymi słowy, na wrażeniach, jakie wywołuje dany kolor. Nie powinni opierać swojej decyzji na skojarzeniach. Na przykład wybierając niebieski, ponieważ przypomina im morze. Nie powinni też wybierać ze względu na osobiste preferencje. To wrażenia, jakie wywołuje w nich kolor, powinny kierować ich testu kolorów LüscheraInterpretując wyniki, psychologowie biorą pod uwagę zarówno znaczenia związane z każdym kolorem, jak i pozycje wybrane przez się, że podstawowe kolory (czerwony, niebieski, żółty i zielony) będą znajdować się na pierwszych pozycjach. To dlatego, że symbolizują podstawowe potrzeby psychologiczne. W ten sam sposób na ostatnich miejscach należy umieścić czarny, brązowy, fioletowy i szary. Jeśli wybór pacjenta jest inny, może to wskazywać na pewne negatywne związane z koloramiAby lepiej zrozumieć interpretację testu, należy poznać znaczenia związane z każdym kolorem: Niebieski. Reprezentuje potrzebę satysfakcji i uczucia. Symbolizuje spokój, bierność i odpoczynek. Jeśli jest na pierwszym miejscu, oznacza to, że osoba poszukuje i potrzebuje spokoju i harmonii. Zielony. Oznacza potrzebę pewności siebie i asertywności. Wiąże się to z instynktami samozachowawczymi i potrzebą samoobrony. Jeśli zajmuje bardzo niską pozycję, może wskazywać na problemy z uzależnieniem od innych. Czerwony. Odnosi się do działania zewnętrznego: potrzeby działania i zdobywania. Jego pozycja wskazuje, czy dana osoba pragnie większej czy mniejszej aktywności w swoim życiu. Żółty. Symbolizuje optymizm i prognozę na przyszłość. W zasadzie im wyższa pozycja, tym bardziej dana osoba będzie zdolna do energicznego stawiania czoła sytuacjom życiowym. Fioletowy. Reprezentuje transformację, ale także niestabilność. Jest to również związane z próżnością (na pierwszej pozycji) lub wrażliwością i empatią, jeśli zajmuje centralne pozycje. Szary. To kolor neutralności i obojętności. Te cechy są obecne w jednostce, jeśli szary znajduje się na szczycie listy i nieobecne, jeśli znajduje się na ostatnim miejscu. Brązowy. Symbolizuje potrzeby cielesne i biologiczne. Im wyżej pojawia się na liście, tym większe pragnienie zaspokojenia ich przez osobę. Im niżej na liście, tym więcej represji i odrzucenia reprezentuje. Czarny. Oznacza agresywność i konfrontację. W zależności od swojej pozycji pokazuje, czy jednostka tego chce, aktualnie tego doświadcza, czy też odrzuca i represjonuje. Trafność i wiarygodność testu kolorów LüscheraPonieważ jest to test projekcyjny, jego interpretacja jest raczej subiektywna. Aby profesjonalista mógł uzyskać cenne informacje podczas przeprowadzania tego typu testu, z reguły potrzebne są lata tego powodu zasoby te mogą być niezwykle niebezpieczne w rękach profesjonalistów, którzy nie mają niezbędnych umiejętności i ostrożności, aby z nich korzystać. Na przykład błędna interpretacja może spowodować, że terapia zostanie zbudowana na podstawach, które nie mają nic wspólnego z problemem pacjenta. W takim przypadku mogą pojawić się szkodliwe konsekwencje. Może to także oznaczać opóźnienie w rozpoczęciu odpowiedniej może Cię zainteresować ...
1. Test Clifton/Gallup StrengthsFinder. Miejsce pierwsze. Test jest bardziej testem typu talent assesment niż personality assesment. Moim zdaniem konieczne było wrzucenie go do tej trójki. Test Clifton StrengthsFinder oparty jest na latach badań psychologicznych, neurologicznych oraz testów praktycznych. Używa przy tym 177 par
Ten darmowy test osobowości umożliwi Ci określenie swojego czteroliterowego kodu typu osobowości zgodnie z typologią Junga, według opracowania Myers, Briggs, von Franz’a i van der Hoop’a. Nasz test jest jedną z wielu metod określenia ilościowego interpretacji typologii Junga, podobny, ale nie identyczny do testu Myers-Briggs (Myers-Briggs Type Indicator® MBTI), testu Junga (Jung Type Indicator) i innych tego typu instrumentów. Test na typ osobowości IDR Labs jest własnością IDR Labs International. Nasz test jest jednym z niewielu darmowych testów poddawanych kontroli statystycznej i walidacji. Mimo to pamiętaj, że testy to tylko wskaźniki – swego rodzaju wprowadzenie do systemu. Test Myers-Briggs (Myers-Briggs Type Indicator oraz MBTI) są znakami towarowymi lub zastrzeżonymi znakami handlowymi Fundacji Myers & Briggs wStanach Zjednoczonych i innych krajach świata. Narzędzie MBTI® zostało opublikowane przez Myers-Briggs Company. Test Junga (Jung Type Indicator) jest własnością Psytech International. Testy na osobowość, czy są to profesjonalne lub "oficjalne" testy, takie jak test Myers-Briggs (MBTI®, Myers-Briggs Type Indicator®), test Junga (Jung Type Indicator), czy też darmowe, internetowe testy, takie jak ten, są wskaźnikami, które pomagają w określeniu typu Twojej osobowości. Żaden z dotychczas opracowanych testów nie jest jednak w stanie z całkowitą dokładnością i rzetelnością ocenić Twojej osobowości, a tym samym żaden test na osobowość nie zastąpi rzeczywistego i dogłębnego zapoznania się z pracami Myers, Briggs, von Franza, van deer Hoopa i Junga. Jako wydawcy tego darmowego, internetowego testu na osobowość, który pozwala Ci odkryć swój typ psychologiczny według typologii Junga, Myers, Briggs, von Franza, van deer Hoopa, włożyliśmy wiele wysiłku w to, aby ten darmowy, internetowy test na osobowość był jak najbardziej rzetelny, dokładny i kompletny. Podobnie do "oficjalnych" testów opartych o typologię jungowską oraz do innych profesjonalnych, dokładnych narzędzi, również i nasz darmowy, internetowy test poddawany jest kontroli statystycznej i walidacji w celu uzyskania jak najdokładniejszych wyników. Opieramy się przede wszystkim na psychologii typów osobowości przedstawionych w pracy Junga Typy psychologiczne, a także na analizach psychologicznych w testach typu osobowości przedstawionych w pracy Isabel Briggs Myers, współtwórczyni testu MBTI®, objaśnionych w jej pracy Gifts Differing. Ponadto podczas opracowywania tego testu braliśmy pod uwagę również prace van der Hoopa, Conscious OrientationorazCharacter and the Unconscious. Niniejszy test opiera się na uznanej teorii. Nasz test opiera się na opisanej teorii Junga, Myers, von Franza i van der Hoopa na temat typu osobowości i nie przyjmuje niedbałego przybliżenia teorii Junga. Nasz test jest jednym z darmowych, internetowych testów, które opierają się również na pracach van der Hoopa i które starają się zapewnić dokładną ocenę psychologiczną, która oscyluje jak najbliżej oficjalnych i autoryzowanych dzieł van der Hoopa. Autorzy tego darmowego, internetowego testu na osobowość posiadają odpowiednie kwalifikacje do przeprowadzania różnorodnych testów osobowości i zajmują się zawodowo typologią oraz badaniem osobowości. Przed przystąpieniem do naszego darmowego, internetowego testu na osobowość, zauważ, że mimo tego, że czteroliterowy kod typu osobowości określany w tym teście jest zgodny z kodami typów osobowości określanymi przez oficjalne testy typologiczne i materiały szkoleniowe, to jednak niniejszy test nie powinien być mylony z testami zastrzeżonymi znakami towarowymi, do których należą Myers-Briggs Type Indicator®, Grey-Wheelwright Type Indicator, Jung Type Indicator i podobne. Wyniki naszego darmowego, internetowego testu na osobowość przekazane są na zasadzie "tak jak jest", za darmo i nie powinny być interpretowane jako profesjonalna lub poświadczona porada. Aby dowiedzieć się więcej na temat naszego internetowego testu osobowości, zapoznaj się z naszymi Warunkami Korzystania z Usługi.
pYBbeVp. 53 167 317 161 71 89 393 57 464
4 typy osobowości kolory test
